大学生怎么做职业规划？

作者：哑铃啊

作为大学生，可能很多人还不知道自己毕业以后想从事什么工作，对未来感到很迷茫，这时就应该勇于正视和解决问题了，做职业规划是很有价值的。那么，大学生要如何通过职业规划，找到适合自己的工作呢？从面试时HR经常问的问题中我们可以吸取一些经验。

一、认识自我

在面试的时候，HR经常会问应聘者这样的问题：

“能否评价一下自己的优势和不足分别是什么？”

“能否举一个例子说明你的某一点优势与不足？”

“用3个词来描述一下自己的性格。”

这就要求我们在做职业规划的时候充分认识自己，分析自己的优势和不足，明确自己的兴趣爱好、性格、价值观、专业技能。

二、认识行业

在面试的时候，HR经常会这样问：“你是如何判断一个行业是否值得自己加入的？”

应聘者只回答个人兴趣或者未来趋势是远远不够的，而要在求职之前做好充分的调查,如：行业发展前景、薪资水平、工作环境等，向HR展现自己对行业的了解。

需要注意的是，在选择行业时，不能盲目从众，你需要充分考虑自身情况，结合自己的兴趣爱情、优劣势来分析某个行业是否适合自己。如不能因为互联网行业薪资高就盲目选择互联网，要考虑到互联网行业提供高薪的同时带来的压力也很大，需要从业者有充分的互联网思维。在选择行业时，也不能过于在意别人的想法，要根据自己内心的真实需求来选择自己真正想从事的行业。

获取行业信息资源的途径有：

①国家统计局报告

②各大就业网站的就业信息报告

③高校就业网上往届学生就业报告

三、认识岗位

在面试的时候，HR经常也会这样问：

“你知道你所应聘的岗位是做什么工作的吗？你知道这个岗位对你有哪方面的能力要求吗？”

这就要求在面试之前，要提前了解所应聘的岗位工作内容，切不能在面试现场问HR。岗位的工作内容可以从岗位招聘信息中得知，从工作要求中可以总结出岗位工作内容和所需能力，如逻辑思维能力、研究分析能力、人才甄选和识别能力、执行力等。

四、圈定目标企业

在面试的时候，HR经常也会这样问：

“为什么想要应聘我们公司呢？你觉得公司的哪些特点比较吸引你。”

这就要求在面试之前，要充分了解目标企业的性质、企业文化等。

五、查漏补缺，完善自己

当你找到自己想要从事的工作，这时你要做的就是不断的学习，提升自己的综合技能。你可以问自己“对于你期望从事的岗位而言你有一些什么样的优势和短板呢？”

你可以从沟通表达、专业技能、知识体系、相关经验这四个方面来思考。找到自己的短板之后，想办法一点点补齐短板。将大目标细化为一个个小目标，这样就清楚自己某个阶段该做什么、不该做什么，同时会更加有信心去实现这个总目标。比如说，如果你想成为一名优秀的健身教练，你需要拥有比常人更强健的体魄，懂得健身相关的知识和技巧以及与顾客交流的技巧等等，这些就是你的一个个需要完成的小目标。

接着，你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外，除了关注如何实现目标之外，还要考虑实现目标的时间和地点，以及完成目标后你将看到的结果。

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