阿里巴巴-市场营销-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到阿里巴巴的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过阿里巴巴的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

【一二面】

部门面，基本都是cv面

【1】问一些经历和具体实习例子。

每一个面试官，都会遵循「STAR法则」来提问。（STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写）STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。

说到底，面试官想了解的是，你如果入职的话，对自己的公司能有哪些贡献。既然如此，为什么不用实际行动来证明，你对公司能有哪些贡献呢？

【2】同时还拓展了一下其他互联网企业的评价。

可以选择腾讯、网易、字节等大公司进行评价。

HR想在这个问题了解你对其他互联网的了解和相关互联网的看法，考查你对公司的分析。

聪明的面试者要学会根据面试的岗位和面试官的背景不同来调整回答问题的策略和切入点。

1、互联网的本质

2、互联网的产品

3、从需求到产品——互联网的岗位与职能

4、互联网的“思维”和商业模式

5、互联网的发展历史和未来

6、互联网的价值观（公平、效率与安全）

【三面】hr面

普通的简历面

问题有：

1、 优缺点

你去应聘财务岗位，你可以说自己的优点是细心。

缺点是做事情速度有点慢，因为你对每件事都会考虑周到，做事情细致。

这样，你用缺点突出了优点，缺点也是工作中的优点。

2、 实习经历

3、性格

在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。HR。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出你的能力特征。如果你忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是HR最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。

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