985/211毕业生争着去当的管培生，到底是不是有手就行？

加入秋招大军的同学们，应该不难发现，很多名企的秋招会针对一个岗位出一个单独招聘——管培生！

500多万的浏览，可想而知同学们对这个岗位的疑问，把电充满，保持信号满格，今天就来聊聊，管培生到底是啥样的？

 管培生三问 

 1    什么是管培生？

管培生入职后，会在公司各个不同部门实习（轮岗），了解了整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排定岗胜任部门、分公司负责人等。

 2    管培生到底坑不坑？

曾经的管培生的确是个非常受重视的项目，代表着可以拿到高于同龄应届生的薪资待遇，且晋升快。

这其中比较出名就是“京东管培生”，刘强东也曾在接受采访时提到，相比京东物流，更让他引以为傲的是管培生制度。

图源/微博

所以管培生本身不坑，进错了公司才叫坑，只有从组织上、管理上、业务上都非常成熟的公司，才能真正的支撑管培生的发展。

 3    如何辨别管培生项目是否靠谱？

看公司规模

推荐头部快消、四大、咨询、其他外企 (500强）等，能去国外管培就不去国内（体系对比很明)，头部互联网、金融（总行）企业也还可以。

不建议小公司，很多中小企业自己的末来发展都堪忧，对人才发展上投入资源肯定就少了，容易被当廉价劳动力使。

看项目历史

就拿京东的管培生来说，迄今已经开办10多年有余，很多头部名企稍微往前查查，就会发现管培生项目历史挺“悠久”的。

所以对于刚刚开设管培生项目不久的公司，建议慎重，因为公司在相关经验上还是比较薄弱的，照搬别家公司的管培计划可能并不见得契合本司发展，一不留神就当了“小白鼠”。

看培养制度

一般名企在招聘管培生时，招聘信息上会有很明确项目规划，包括如何轮岗、匹配、定岗、轮岗、时间、晋升计划，公司投入资源，领导经验等。

以虾皮管培生计划为例：

图源/虾皮招聘（仅供参考）

 如何看自己是否适合管培生？ 

  1    企业需要什么样的管培生？

  2    哪类学生适合管培生？

图源/pexel

 秋招值得加入的管培生项目 

铺垫了这么多，不推荐几个管培生项目，就不合适了！

管培生不限专业：适合天坑专业的同学们投递。

毕业时间限制放宽：像宝洁、达能的管培生项目，21-23届都可投。

图源/达能管培生招聘

高薪是基操：管培生首年起薪过万，高的可达15、16k。晋升机制也相当完善，随着职位的提高，薪水也阶梯式上涨。

除了高薪之外，其他福利也是拿到手软。

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