刺猬实习 | 老辣HR：我如何在20分钟内选人才

作者｜完颜装，前500强跨国公司大中华区HR高级总监

（本文由刺猬实习原创）

每年的校招季，对各高校的学子们是充满了焦躁、希翼、幸福、痛苦与纠结的季节，而对于各大校招公司的HR和综面官来说其实也是一场痛并快乐着的折磨。

对我们这样有理想的综面官来说，在十几到至多二十分钟里要确定最终的候选人是件充满挑战的事情，也是关乎我们自身荣誉的事情，所以为了避免无谓的失误，我们都会抖擞精神，严阵以待。

20分钟，我究竟都做些什么呢？

首先，我们会认真看前面几道面试官的评语、标注和你们所有的考试成绩。

所以别轻视每一道面试，哪怕是对你做初筛的菜鸟HR，TA们的一句好话或一句标注，可能都会对你有影响。

然后做的第二件事就是：验证。

验证对你在前面几轮的表现是否真实，有无水分，是不是通过特殊关系塞进来的Bug。比如有标注你反应快，我们会搞突然袭击，标注你实习经历丰富，我们会问刁钻的细节。如果你有丝毫作假的嫌疑，对不起，直接淘汰的就是你。

第三关是看你是否坦诚。

在简历和你们的陈述中其实有很多不经意留下的信息，我们会发散地点射，甚至有些问题会让你极不舒服（好的面试官从不人身攻击，只从细节入手）其实所有的问题都没有标准答案，只要讲真实情况就好了。最忌讳去迎合面试官说话，去猜答案，相信我，我们都身经百战，阅人无数，我们微笑着听着，手上轻轻地就把你的名字划去了。

第四关要看抗压。

这个时代哪有无压力的好工作，这时我们会做压力测试，也会应用一些心理学的常识去挖掘你的内心驱动动因，有人在这个环节恨不得拂袖而去，有人在这个环节痛哭流涕，莫斯科不相信眼泪，面试官始终风度翩翩，名单又悄悄少了一半。

但你如果挺过这一关，就已经摸到了我们的门把手。但别急，更不要喜形于色，最后，我们会礼貌地问一句：最后，你还有什么问题？你长舒一口气连忙说没有了，多么遗憾，门又关上了；或者你会说，那请您根据我的表现给我提些建议，而另一个学生这时说：尊敬的老师，我给您讲个故事吧.....，然后生动地表达了对我公司的理解和向往之情，如果你是我，你会怎么选？

整个过程可能波澜不惊，也可能刺激惊险，但最大的秘密是，我想告诉年轻的你，其实最后的结果在你走进终面室前就决定了，在你青春路上所有那些毫无知觉的那些节点上，都已默默无声地指定了你今天的结果。

是什么决定了这20分钟的表现？ 

技巧可以训练，经验可以总结，但有些东西无法重来，今天所有的表现其实都有伏笔。当有人在清晨的微光里就开始自习和博览群书时你在做什么，当有人在运动场上挥汗如雨为你瞧不起的荣誉拼劲全力时你在干什么，当有人挤出所有的课余时间去实习，哪怕是很low的实习时，你除了嘲笑还在做什么？

所以我经常跟那些还在大一孩子做分享时会说，四年后你拿去找工作的简历其实不是写出来的，而是从今天起一点一滴做出来的。

但是，我们知道，很无奈，尽管听了很多大道理，那么多的孩子还是走不好大学的路。

而一个优秀的综面官所要做的，就是从几十米简历的沙土中，找出最饱满的那几颗珍珠，放进我们的碗里，并在未来把它们擦亮。

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