网易-电商运营-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到网易的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过网易的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

面试流程：面审-笔试-面试（一面二面三面）

网申简历：跟JD相关性越强越好

就是把简历所体现的能力点提炼出来——活动运营策划和数据分，最好还是有相关经历体现才是最好的。

一面：

1、围绕简历出发，问了我简历里面负责的项目以及最终的结果。

面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点。

正常的 HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。

2、实习时间内真正做过leader或者做过有实质性贡献的

 我们在回答这个问题时要明确我们做过最成功的一件事情的内容，再结合SARI法则讲述在故事中客观表达经历中所体现的能力和过程。一定要清晰流畅的表达，让面试官一听就可以明白你的重点和难点，以及你的办事效率和逻辑。

另外，可以通过自己的这个经历，来传递自己一些独有的，并且吸引人的思考方式。不要仅仅用流水账形式来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个经历和事情变得独特，变得富有你的个人性格色彩。

二面：

1、公司实习工作的经历和负责的项目

2、为什么来到电商呢？

一、电商行业前景发展好，

二、电商企业多

三、人才缺口大

四、薪资高，晋升快

比如说，电商淘宝开店已经成为很多人的创业选择，不管是自己在家创业，还是开工作室，开公司创业，很多人都选择电商行业的。

三面： 

面试官询问你在实习的项目是你自己做的吗？还是LEADER告诉你怎样做？

 就是在一项简单的工作中也要有自己的想法和工作的处理方式，说的时候强调体现自己的潜力。如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。

公司不是不给事做，只是都是看起来不费脑子又麻烦的事。比如整理资料，搬运信息，做表格做PPT... 但是如果能把这些小事做好，做出彩，一定会给leader留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

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