腾讯实习报告 | 给你一个真实客观的腾讯实习经历

给你一个真实客观的腾讯实习经历

转载自大街网 文/邓洋子

所以从4月拿到腾讯实习offer到现在，我几乎没跟人提过多少实质性的东西。现在，是时候来总结了。 

【腾讯的招聘】 

    从各方面来看，招聘(实习生)投入的成本，比所有公司都提前的时间，严格规范的招聘流程，腾讯对实习生/人才的重视无疑是顶尖的，江湖上都会有传闻，腾讯招实习生的流程，要比正式员工还要严。腾讯对人的要求很高(说产品这个职位)，你的沟通意识和方式，你对产品的感觉，解决问题的方式，临场表现，性格特质…性格是一个非常大的决定性因素，HR面主要看的就是人的性格，HR靠我对事情描述的角度快速判断出了我的性格，我们针对我的性格做了一个小的讨论，那时候我其实最怕HR面把我刷了…实际上2012年度，在HR面因为性格被刷的人，不计其数。不管产品还是技术，都有。我在深圳跟Matt谈话，第一个问题就是我的性格。 

    在你没拿到offer之前和拿到offer之后，人，都是最宝贵的资源。面试的时候，从群面开始，大家都主动互相留联系方式，等到通知了互相说一声儿，这样即使自己或者对方没有过这一面，都可以知道下一面的时间地点，尽管去霸面吧。我没有霸面，但是我佩服每一个霸面人的勇气，我也会鼓励没收到通知的"战友"去霸面，给他们打气。 

    收到offer之后，我跟大家一起努力，把这一届的实习生关系搞得非常好，从前几届的口中得知，我们几乎是氛围最好的一届实习生。我们不仅仅成了同事，也都彼此成为了非常好的朋友，我们经常聚会，保持紧密的联系，相互交流彼此对事情对公司对私人事件的看法，这一点值得我们所有人骄傲。这也是我的一个机会，去接触一批人，在这群人中找到自己的位置，跟大家好好相处。 

    当"开放平台"成了被炒的最热的概念的时候，你是否想过，把自己建设成一个开放平台？如果你乐意把自己的资源拿出来共享，你给别人带来流量，自然别人也会给你带来流量。互联网的生态系统，其实应该和大自然的生态系统极其相似，去吸引更多的人围绕在身边形成星系。 

【腾讯的导师制】 

    每个实习生有自己的导师，有自己的leader(HR面之前一面的面试官)。每个人的实习经历如何，或多或少跟这两个人是怎样的人，产生了巨大的联系。导师的性格决定了你会受到怎样的关注，被对待的态度，接收到什么样的信息，信息量又有多大。 

    我的幸运在于，导师级别较高，跟着他我可以接触到一些更高层面的东西，我跟他都是金牛座O型(沁宇跟她导师都是射手座B型，所以处的很好)，性格相像…性格像的两个人做同事还是很适合的。所以我的一些优点，能够满足他的要求。 

    我觉得跟导师相处，跟做情人差不多，相爱相互满足同时还保有各自的空间才是最好的状态，他对我挺好，我基本能满足他，有时候还能想到前面，我不打扰他的空间，他忙的时候就不理我，我们跟组里出去吃饭我们俩基本就不太说话了，会推动我主动找别人说话。做朋友做情人做导师做同事，相互尊重还是最重要的原则。 

    我知道每个实习生碰到的导师状况真的不一样，有的会各种嫌弃自己的实习生，也许这也是一种严格要求的表现吧，但是确实让一些女生受不了，有的导师则会以正式offer来要挟实习生多实习一段时间，我觉得，真的是不够考虑学生的实际情况，何况给了口头offer又落空的事情，在互联网公司还算稀奇吗。遇到奇葩的导师，还是挺没办法的。 

【腾讯的福利和认同感】 

    这一部分是腾讯的"好"，还会有不好的。 

    把我享受到的福利列举如下： 
    实习生15天中转住宿，酒店。 
    每天两趟班车(大概班车司机每人每年能有20W？不能拉别人)。 
    晚上夜宵和加餐。 
    晚上加班打车回家报销。 
    周围小饭馆凭工卡打折。各种商家打折。 
    爱马哥。 
    腾讯定制月饼(自己填个地址公司寄过来)。 
    出差实习生每天有补贴。 
    QQ音乐同事给的票去看了曲婉婷。 

    我没享受到的正式员工的福利： 
    体检。旅游。 

    较为丰厚的福利和中国互联网老大的位置，给了腾讯员工一份自豪感，就像在帝都的北京爷们儿会有的那种自豪感，有人说，腾讯的人，谁都看不起，想起对北京人的描述…部门的特殊性，我周围有谈版权的同事，基本在电话里跟人谈事情姿态很高… 

【腾讯的内部战争】 

    腾讯的内部战争，曾经被鼓励，而今又成了需要重点解决的问题。不单单是和别的部门的竞争，更有和设计与技术的战争。 

    和别的部门竞争就不说了，从BU变成BG的企业架构就是为了解决这个问题的，说说和交互与技术，好吧我对给我们的设计无力说什么了，要不是他们也许我的考评能更高的…说过了腾讯丰厚的福利和强大的实力给了很多人认同感，很多人会不自觉defend自己所在的部门，比如CDC吹CDC有多么强，做个东西内部审来审去，显得很专业(这次让我们失望透了，交互做出来的东西必须我讲才讲的通)，技术部门吹自己研究的方向有多么牛，要求成为核心功能点…在公司，产品和设计，和技术，永远都是对立关系，深圳每周有需求会，就是产品和技术各种打架，技术觉得，这功能没用啊，做这个干嘛呀…原因有真心的也有觉得很难的也有觉得麻烦懒得做的。做产品的就得通过强大的沟通告诉他们这个功能有多重要。 

【关于人】 

    对一个人来说，到底什么最重要？已经失去了比较的意义，事实上是，外表，性格，情商，实力，已经变得同样重要，每一项都非常重要了。要快速融入一个团队，要让同一团队的人喜欢你，让你的设计技术喜欢你，让你的老大喜欢你，你需要同时有外表有性格有情商有实力，这个实习期我体验了无数这样的场合，没办法，就是如此残酷。对于产品这个职位，更是这样，而这些因素也是环环相扣的：实力决定情商，情商决定性格，性格决定外表…差了哪一环都是问题，况且同组的都是产品经理，一帮产品经理在一起，连手长得好不好看都会被注意到，一起去唱歌喝酒，能不能跟大家玩的开… 

    leader会看重你作为一个产品经理，能否站在更高的角度想问题，但同时你是一个实习生，还是有很多话没法儿说，有很多问题没法儿反应出来，这是实习期间最困扰我的一个问题，最后跟leader谈的时候都谈到了，我说了我所有的想法，但我没办法自己去解决，身份受局限。 

    我leader和我老大，两人级别都较高，风格也像，平易近人的同时滴水不漏，平常不会多说什么，我就只能极尽所能的"暗示"他们了…哈哈。 

    关于我自己，我就不说了，自评都交了，我觉得自己还算蛮了解自己的优势和劣势的。剩下的就看天意了，我对自己有信心，不管是对自己的综合素质还是自己作为女性的这个角色，女性在职场上一定有不可替代的位置和角色，我相信这一点，总之就是继续按照自己对自己的塑造方向走下去吧。 

    短短不到两个月，在北京实习，在深圳出差，回到西安的家，关于未来三年，我想要什么，我已经有了越来越明晰的想法。

                                                                  

• 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
• 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
• 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。