想要转行离开体制，遭到父母反对，如何说服他们？
作者：职场木沐说
首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）
本文已获原作者转载授权，如需转载，请联系原公号“职场木沐说”
木沐写在前面：
木沐在【在行一点】原分答头条开通了语音专栏，每周会上线一篇原创文章，并配有木沐本人的语音播放，这样你就可以在路上收听了，希望你喜欢。
虽然跳槽与否是自己的事儿，但遭到父母反对该怎么和他们沟通呢？
在以市场为人力资源导向的今天，跳槽换工作变得越来越常见，已经被人们习惯并普遍接受。
但是，有一类跳槽却是例外：那就是行业跨度巨大的转行，比如离开稳定的体制内工作，去企业打工求职。
这些人的转行跳槽并不能自己说走就走，而父母、家人也大多持反对意见。
体制内的工作，俗称“铁饭碗”。在很多人眼里，尤其是对父母那辈的人，是梦寐以求的工作。
在一项针对体制内工作优势的调查显示，受访者的反馈如下：
·稳定（69.3%的受访者选择此项）
·福利待遇高(66.3%的受访者选择此项)
·工作压力小(44.9%的受访者选择此项)
该调查结果清晰地表明，稳定，福利高，压力小被人认为是体制内工作最大的优势。进入企业打工，似乎这些优势就会荡然无存，难怪父母家人会强烈反对和抵制子女离开体制。
如果此时你既想坚持自己追求变化的决心，又不想和家人撕破脸，该如何说服或影响他们，接受你转行的决定呢？
既然人们最看重体制内工作的稳定、福利和较小的工作压力，那就不妨从这几方面入手，晓之以理，动之以情，开展说服和沟通工作。
关于稳定
父母眼中的稳定，其实就是看中有一份安全的、持续的收入。也就是说，不管工作干得咋样，你都能拿到这份收入，而且可以一直干到退休，不会被开除就行了。
如果换个角度思考，这样的“稳定”表现出的形式就是：一眼看到头，没有任何想象空间和可能性。比如在一个三四线城市，体制内月薪4000元，那么每年就5万元的工资收入，20年就是100万，如果期间加上涨薪、奖金和津贴等等，共120~150万左右。
所以你拼命努力工作也好，游手好闲也罢，你这20年一共能挣多少钱，在你加入单位的第一天就大约可以计算出来。
可工作是稳定了，收入也就早早地固定了。
这样的薪酬体系和机制是无法激发出一个人的潜能和动力的。对于“混吃等死”的人来说，每天的工作不过是应付而已，但对于有理想的人来说，则如坐针毡，生不如死。
反之，离开体制进入企业，平均2~3年换一家公司，非常正常，而就在不断地工作变动中，接触新鲜的事物，学到新知识，在跳槽的同时，价值得以实现，职位薪资也会得到提升。这样算下来，也许你5年的薪酬总和就相当于在体制工作的10年甚至20年的工资了。
关于福利
福利待遇其实早已不再是体制单位的独特优势，在规范的民企和外企公司，五险一金是福利待遇的标配，完全不用担心。
除此之外，还会提供多种多样提升个人和工作技能的培训学习机会。逢年过节，很多公司也会发超市卡，购物卡，提货卡作为小福利。年终评选优秀员工和最佳销售，都会给获奖人价格不菲的奖品，Iphone8，笔记本电脑，海外度假，甚至直接发万元奖金，不一而足，在每年的公司年会上抽奖环节都会引起一场全体员工的狂欢。
关于工作压力
说体制单位压力小，主要是对个人KPI指标的考核要么没有，要么走走形式。不管干的怎么样，工资一分钱不少领，毕竟混日子的终极目标就是那点死工资。
但对于年轻人来说，混日子浪费时间不过是在做“慢性自杀”，不再学习新知识，对外边变化的世界“麻木不仁”，犹如温水煮青蛙，等到有一天风险和危机来临的时候，没有一项技能能够拿得出手养活自己，成为真正的废柴，到时连哭都来不及。
体制外去企业打工，的确面临KPI指标的评估和考核，同时面临内外部的竞争，就因为这样，才会鞭策人不能待在原地，“必须不停地奔跑”。而一个人的能力和成长往往就是这样锻炼和积累的。
只有这样，年轻人才能在人才市场中不断增值，一旦换工作，20%以上薪水的涨幅是很容易实现的。
关键是通过这样的磨练和闯荡，你掌握了可以在任何企业游刃有余的通用技能，不再担心企业倒闭或者裁员，无处可去找不到工作。
有能力的人在哪里都可以靠真本事吃饭，而且越混越好。
所以，如果下定决心脱离体制的束缚，想要到外面的天地闯荡，就别用家人的想法限制自己，想清楚，做选择，并为自己的选择负责，是你能为自己的梦想做得最好的事。
如果你在体制外有能力挣到生活所需，过得不错，父母家人慢慢就接受这个现实了。既然选择，就绝不后悔和犹豫不决，实现梦想的路就在你的手中，在你的脚下。
- 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
- 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
- 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。
