最近几天，我的公众号高冷职场喵增长了不少粉丝，原创的文章也有很多人喜欢并转发，我高兴的跟一个朋友分享。

这个朋友是一个初创公司的老板，他跟我说：你看看人家那些大号，一天就增长几万粉丝，你这个跟人家还差的多，你有什么好高兴的？还差的远呢！

我跟这位朋友说：我总结的都是自己10多年的职场经验，不会整天发什么鸡汤文，我写的都是实用的干货，有人喜欢我很满足。

其实，对于这个朋友这样说，我一点都不奇怪，因为他平时就是这样的人，他自己都说，他现在虽然创业，收入比以前高了，但是越来越找不到工作的乐趣了，时常有不想干了的想法。

稻盛和夫称为日本的“经营之神”。

他27岁创办京瓷，52岁创办第二电电（KDDI），这两家公司都成为世界500强，其中京瓷还成为日本市值最高的公司。

他2010年以78岁的高龄，接掌了即将破产的日航，他只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。

他一直强调，成就事业没有捷径，唯有极度认真的工作。成功的人，往往都是那些沉醉于工作的人。正是凭着这种信念，他成为了世人眼中的「经营之神」。

最重要的是，他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式。

工作是最好的治病良药

稻盛和夫出生于日本普通家庭，没有官二代、富二代的背景；稻盛和夫也不属于聪明人，初中、高中考试常常不及格，毕业于一般的大学，23岁之前，稻盛和夫生活的相当艰难。

毕业后，他费尽周折去到京都，自以为加入了一个“高大上”的公司，其实公司已经交给银行托管，甚至没有办法按时给员工发工资；和他同一批招进公司的 4 名技术人员都相继辞职，之后，稻盛和夫考试通过，想当国民自卫队员，只是户口本不在身边，被哥哥扣住不给他寄。

哥哥的一句话点醒了稻盛和夫：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？要是这样就辞职的话，到哪里都一样。”

最终，破败的公司就剩下稻盛一个大学生了。绝望中的稻盛突然清醒了：“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”

于是，23岁的稻盛和夫做了人生最重要的一个决定：“先埋头工作！”

他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。

不再发牢骚，不再说怪话，开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。

在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了。在我还是一个不到 25 岁的毛头小伙子的时候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。

多年以后，他得出一个结论，工作是最好的治病良药。

很多人无法按喜好选择工作

要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：

一种是从事自己喜欢的工作，另一种则是让自己喜欢上工作。

只是，一个人能碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足千分之一、万分之一。而且，即使进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。

大多数人初出茅庐，只能从自己不喜欢的工作开始。

但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，总是怪话连篇、牢骚满腹。这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。

无论如何，必须得喜欢上自己的工作。

要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要。如果你还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。

只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。

这样，良性循环就开始了。

努力成为“自燃型”的人

物质有可燃型、不燃型和自燃型三种。

同样，人也可以分为三种：

• 第一种是点火就着的“可燃型”的人；

• 第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；

• 第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。

所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。

而要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。

像我这样的经营者整天考虑的就是，公司“应该做这个”“应该那么干才更好”这样的问题。刚参加工作的年轻人也会在自己心中描绘自己将来的梦想，思考我想做怎样的人、我想干怎样的事等等问题。

要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。

能卷起漩涡的人，方能成为领头羊

无论什么工作，一个人单枪匹马总是很难做好。你一定需要上司、部下以及周围人的协助才顺利展开。

如果把工作比作一潭水，那你要让自己卷起旋涡，成为漩涡中心，把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露入心的欣喜。

一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。面对这样的人，周围的人会说，“那就谁提议谁干好了。”

如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出：“师兄，董事长讲了要提高销售额，今天下班后，大家集中讨论一下怎么来提高，好不好？”

如果能开口说出这样的话，那么此人就是“在旋涡中心工作的人”，他就有希望成为团队的领导人。

敢于说这样的话的人，不是为了装样子给别人看，而是真的热爱工作，有强烈的“问题意识”。只有这样的人，才有这种魄力。

热爱工作，就不会单纯按照上司的指示办，就会有自己“制造旋涡”的、自主努力的冲动。

以上部分内容摘自稻盛和夫的《干法》

年底了，很多人都在跟喵姐聊跳槽的问题。

我认为与其纠结于是否跳槽，看各种各样的教你如何跳槽的套路文，还不如先好好思考当下的问题，认真做好手头的工作。

因为如果只是跳槽能解决的问题，那都不是问题，但你要知道，跳槽并不能解决所有问题。有可能你此刻跳槽了，到新的公司仍然没有从事自己喜欢的工作，没有找到工作的意义和快乐，可能跳槽对于你来说，就是从一个泥潭跳入另外一个泥潭。

关于工作，有些人总说工作是生活的一部分，应该将工作和生活严格分开。

喵姐则更认同：工作是为了更好的生活这样的说法。

想好好活，就得好好干，这一点很重要。

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本文中间部分内容摘自稻盛和夫的《干法》，图片来源于花瓣网。其余内容为高冷职场喵公众号原创，转载请与本公众号联系。

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