要如何打电话，HR才会讨厌你？
昨晚，刺猬的小伙伴一起聚餐。刺猬美女HR小雪说到她校招时遇到的奇葩事，当时电话通知一个同学现场面试，结果同学的回复是：“你是什么公司的”，“哦，我好像没有投过啊”，“那天的行程满了，改天吧”。
看看这篇文章，也许你就掌握了主动拒绝offer的精髓。
——编辑 Yellow
大部分人都是被动式接到HR的电话。
只有极少数人，会主动给HR打电话。
但在这少数人中，却只有极小的一部分可以给HR留下好印象，赢得面试机会。
Why？
因为大多数人找不到HR的电话…….
其次，缺少一些沟通技巧。
不合适的时间点
不论是自己，或者其他同行的HR都遇到过这种情况。
不论是自己，或者其他同行的HR都遇到过这种情况。在午休时间，通常是12点到下午2点之间打电话的。在下班后时间，通常下午6点之后，有的甚至在晚上8点之后打电话。
这种情况，如果你被一个陌生人打扰，你会开心吗？
午休时间本来就很短，再被打扰……
如果你跟HR说，你投递了简历，希望她可以看看。她刚好午休到一半，被电话吵醒，你觉得她可能打开电脑去看你简历么？
不会。她一定会很烦躁地挂掉电话，继续睡觉。
通常候选人接到电话的时间段都是在早上9点到中午11点半之间，或下午2点到下午5点半之间。因为怕打扰候选人的休息或者正常作息，给候选人带去负面的企业印象。
作为求职者，打电话给公司的时候，更应该注意时间，避免打电话影响到HR的正常上下班时间。
虽然尽快招到合适人选，服务好候选人是HR的职责，但每个人都是有自己的时间。特别是对于女HR来说，每个月总会有那么几天心情不好。
万一正好是心情不好那几天打电话，还不注意时间，那不正好撞枪口上了吗？
随意称呼
不论在短信、邮件、电话沟通中，都会遇到这种称谓：“领导”“经理”“主管”。这个以前都提过，求职者能接触到的HR，通常都是基础的。
请不要称呼为领导或经理，因为他们不会与求职者直接接触，除了面试。
个人认为，不论在求职过程中，或者日常电话沟通中，甚至在不认识路，随便抓个人问路的过程中。
你遇到不确定对方身份的时候，不要随便下定义，给对方一个你自认为恰当的称谓。
完全可以省略掉称谓，直接说：您好，请问您…….这样不失礼貌，也避免了称谓错误的尴尬情况发生。
如果你遇到极端情况，例如少年白的人，你称呼人家为大爷….这画面尴尬的不忍直视。
莫名其妙
有一部分人打电话是这样子的，真是吐了一口老血。
求职者：“你好，你们现在还有招聘吗？”
HR内心戏：你想问哪个岗位？我们现在十几个岗位在招聘好吗！
求职者：“你好，我投的简历你们看到了吗？”
HR内心戏：亲，我们每天收到几十上百份简历，麻烦你先说下你是谁好吗？
求职者：“你好，我昨天投了简历，早上看到简历已被查看，为什么没有邀约面试呢？”
HR内心戏：不合适，所以没给你电话邀约啊！！
HR内心戏：我习惯下载几份简历，再一起打电话邀约，你急个锤子啊！
电话沟通或者日常工作中，没有表明来意是无法让对方理解你的目的。
职场中，你需要让别人特别帮忙或者在“违规”操作的情况下帮你，你就需要交代好事件发生的背景，让别人理解你的目的。
同样道理，人选打电话跟HR沟通，没有表明自己是谁，自己希望求职的职位是什么，HR无法理解你的目的，自然没办法帮你解决问题。
因此，与HR电话沟通的时候，记得表明自己身份，以及求职岗位是什么，以便提醒HR去查看你的简历。
缺乏内容提醒
作为一个打杂的部门，或者说有很多零碎活的部门，是非常容易忘记一些小事的。而这些小事，对于求职者来说，恰恰是大事。
如果你只是简单表明自己的身份，以及求职意向，那么你很容易就会被遗忘。例如，招聘汪正在招聘达成率分析，面对这一大堆数据报表，头晕脑胀的。
一个求职者打电话过来，说自己投递的岗位是什么。挂掉电话，继续做报表，然后就忘了，这是很有可能的。
因为在做数据分析的时候，是非常怕工作被打乱的。打乱意味着工作可能要重新开始理清头绪才能继续下去。
如果，你电话沟通的时候，多一个提醒，比如，提醒HR关注你的亮点。“我之前在一家宝洁做过PR的”“有过公众号运营一个月增粉3W经历的人。”
以上两个例子，一个是名企，一个是业绩，对于这样的介绍，HR即使继续做手头工作，也一定会有兴趣，想打开你的简历看看。
那么，在翻到简历后给你电话邀约的概率，就会大大增加。
这也是简历中需要体现的要点——你的亮点，与众不同的价值之处！
突然想起来，我上一个电话面试是被现在的BOSS的几个电话打醒的（时间上午10点左右），然后迷迷糊糊的就开始了boss电面，囧……幸好，我还是来了，感谢boss，感谢cctv，感谢MTV……
还没有拿到offer，或者是群面终面有困难的小伙伴可以关注一下，明晚八点（周四），刺猬在线课堂，前500强资深HR教你——从群面到终面，该如何过关斩将！
P.S.我就是看了这个才拿到offer的。
编辑 | Yellow
作者 | 撕兄
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