作者:小果粒
有一个公式是这样的：
本科=人才市场入门
研究生=企业晋升
好背景=学历+名企工作经验
行业专家=好背景+相关领域5-10年经验
虽然这个公式并不具备权威性，但也可以从中看出：
1.学历会自动进行岗位筛选。
2.高职位往往需要高学历的支撑。
一个不可忽略的事情是，在人才越发向高精尖发展的时代，学历是基础，能力是竞争的必要条件。
学历会决定你的起点有多高，能力则决定你将来能走多远。两者兼有之，才是现代高端人才的标配。
有人认为，虽然很多企业都在强调"学历无用，能力第一"，但实际招聘中企业根本不会给没学历的求职者展示能力的机会，因为他们的简历在首轮筛选时就无法通过。
小米的前人事经理在参加电视节目《学霸是怎样炼成的》时，就表示他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌上等着被清理。
这位人事经理还划分了一个招聘工作中适用的学历鄙视链：清北复交浙科南＞985＞211＞普通一本＞二本＞三本＞专科＞高职。
也有反对学历至上的人说，读书绝不是取得成功的唯一道路，只要在自己喜欢的事情上做专、做精，高学历的人不见得能比你做出更好的成就。
工作讲求知识的实际运用，追求高情商，和在实验室里做研究还是有很大区别的。有丰富工作经验的员工能为企业带来高效工作方式，带动企业原有人员一起实现优势互补，减少企业试错成本，节省企业资源，因此经验丰富者才是企业的上上之选。
关于这个问题的答案，众说纷纭，但是作为主持公司招聘工作的HR应该是最有资格回答这一问题的人了，咨询了几位大型企业的招聘专员，他们给出的答案竟如出一辙——"学历和经验，孰轻孰重，还应分阶段讨论，毕业后的第五年算是一个分水岭"。
毕业五年之内：对于处在这一阶段的求职者来说，学历对求职确实有着不小的影响。在你的工作履历还不够精彩之前，学历就是证明自己的重要资料，因为学历反映了你的教育背景、专业知识和学习态度，学习能力也是工作能力的一种佐证。
毕业五年之后：这一阶段的求职者已经在职场打拼了不少的时间，或许是为了寻求工作上新的突破才选择跳槽。求职者们或多或少的在自己的岗位上做出了一定的成果，学历对他们眼界、能力的影响日渐减小，因此再去求职时HR们会更加看重工作经验和既有成果。
所以如果你毕业于985、211、双一流名校，那么你应该庆幸自己已经拥有了一个比多数毕业生更有利的竞争条件，为职场生涯提供了这么好的机会。
名校毕业生们要抓紧毕业前五年的学历优势期，尽可能的入职大公司并站稳脚跟。即便日后选择离职，一份大企业的工作经历依旧能为你加分不少。
名校毕业生求职起点高是普遍的，但不是必然的。而对于那些非名校的毕业生们，职业生涯30余年，仅有开始5年学历优先，之后的25年都是经验优先。
非名校毕业生们切忌眼高手低，应尽快在毕业后找一份合适的工作，用五年的时间做出漂亮的成绩，为日后升职、跳槽名企提供有力筹码。
面试的反问环节如何进行有效提问
如何在群面中脱颖而出
产品类岗位面试如何准备
招聘关键之背景调查
专业不对口，我该怎么找到自己感兴趣的工作？
大学生职业规划有用吗？
