在面试的最后一个环节，面试官通常会以“还有什么问题需要我为你解答吗？”来提问面试者。
这个问题如果回答不好的话，不是送分题，而是“送命题”。很多人都不知道这个问题背后大有玄机。
今天，我们就来聊聊，这最后一个问题，什么该问，什么不该问。
一、最后一问的本质是交流和最后的确认
面试是求职者向公司推销自己的机会，而同时，也是面试者深入了解公司和工作内容的机会。很多面试在临近结束时，面试官会问一句“你还有什么想问我的吗？”。
这个问题，其实有两层含义：
（1）你还有没有什么没向我展示的？
（2）你还有什么不太清楚的
所以，从这个角度去出发，我们就知道要如何去应对这个问题了。
二、不应该的回答
1.不要直接回答【没有了】
很多面试者，在思考之后，可能会说“没有了”。如果你真的没有问题，也不要硬生生的说出：没有了！因为这样的表达不会显示出你的高情商。这个时候，你可以微笑着回答说：原本是有一些问题的，但是刚才与您热情而专业的交谈后，我的问题都得到了解答。
2.不要直接问福利、公休之类的问题。
如果你有问题要问，千万不要问：请问公司有没有五险一金？公司有餐补吗？公司有双休吗？这样的回答就浪费了一个深入了解公司的机会。因此，只有通过有效的提问，才能获得更多你即将进入的公司以及即将接手的工作岗位的具体情况。
这些福利制度的问题，一是不会因为你问不问而改变； 二是现在的状态是求职状态，这最后一问应该是给双方一个美好感觉的。如果对福利和休假制度有疑问，最好在面试过程中穿插去进行，而不是放在这重要的最后一问。
3.不要直接问面试官对今天自己表现的评价
当面评价一个人是很有压力的，更何况如果对方没有让你通过，这个问题会让对方难堪。可以用另一种方式来提问：对我今天的面试，您有什么建议吗？
4.不要问直接能在网上查到的信息，这会显得你对这家公司没有研究
5.除非你是面试高级别的管理者，否则忌提太高深和不切实际的问题，面试官答不上来，陷入尴尬，比如公司有什么战略、规划？
三、可以问哪些问题？
1.了解公司情况以及岗位实际发挥空间，以表达自己对该职位的关心
有些岗位，为了吸引人才，对外招聘发布的内容，会在一定程度上给予美化。还有的岗位，虽然看似很华丽，但是实际发挥空间很小。所以，你可以询问关于岗位的具体内容，比如：
1、能介绍一下咱们这个部门整体的概况吗？
2、如果我从事了这份工作，需要对接哪些部门呢？
3、在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？
4、贵公司，是否会安排一些培训，这些培训项目是怎样的？
6、您对这个职位的期望是什么?
2.面试漏掉了哪项能力的展示，赶紧补充
回顾一下，有没有面试岗位上有提到需要哪方面能力，但是在整个面试过程中，没有提及到这方面优势。如果有，那可以趁机提出来，争取给自己加分，比如：
1、就您看来，这个岗位最理想的人选，必须具备什么样的技能和经验？==根据面试官的回答做自我展示的补充；
2、为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？==同上
3、如果有幸进公司，我需要学习什么，才能更好地胜任这个岗位？==表现出自己的上进
3.假设自己已经进入，如何站稳，做好。
如果你加入公司，从入职第一天开始，可能就会有人对你有所期望，尤其是职位越高，期待越大。而站在你的立场上，如果你可以快速上手且很快表现出你的价值和魄力，那很多人自然愿意主动和你合作。反过来，如果你试用期能否通过，心里都没底，那大家可能会选择先观察一段时间再说。因此，你要在最短时间内，完成你直属主管最想让你做到的项目，才能更快的站稳脚跟。所以，你可以这样问：
1、站在您的角度，我这个岗位即将面临的最大挑战是什么呢？
2、您希望我在短期内，解决哪些问题？
3、如何评估员工在试用期间的表现?
4 贵公司对这个职位的期望是什么?
5、贵公司的考核标准是什么?
不管对方回答结果是什么，都为你做出最后选择增加了一条信息。
4.企业文化和价值观是否冲突？
可以的提问：可以谈谈贵公司企业文化吗？并且可以追问，咱们这些文化在哪些地方有体现呢？
很多求职者在入职没多久，就选择离开了，原因就是不适应公司工作氛围，或者接受不了企业文化。
不可否认，每个企业所拥有的文化都有其正向作用，但是因个性差异等原因，并非所有人都能认同这些文化。所以，如果你担心这一点，在面试的时候，可以提前问一下是更好的选择。
5.如果沟通得比较顺利，你还可以这样做，让自己给面试官留下好印象。
如果与面试官沟通得比较愉快，我们面试者也可以在最后的提问环节这样说，“我没有其他问题了，与您交流的非常愉快，方便加一下您的微信吗？
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
希望以上的内容可以帮助到各位同学，祝各位同学在面试中能取得好成绩！
