产品类岗位面试如何准备
个人整理的一套面试框架，送给初入产品岗位同学。
一、面试前的准备
当我们在接到面试邀约的时候，每一个招聘平台都会有相应的岗位职责和公司介绍。这个需要认真阅读
岗位职责帮助我们了解这个岗位是要做什么；而公司介绍可以让我们明白公司的行业、领域以及基本的业务情况。
就产品经理而言，核心是用产品来解决业务问题，因此，熟悉业务和熟悉产品都是很重要的。产品的基础知识，在“人人都是产品经理”、“知乎”上有很多专栏，不在此赘述。
面对参差不齐的资料我们应该怎样去整理和消化呢？
我个人非常推荐的三种方式是脑图、流程图和竞品分析报告。
通常如果说我们是跨行业面试的情况，那我们整理这些内容时需求注意以下两点：
1、尽量用手写，尽量不粘贴，尤其是重要的内容。因为这样能让自己加深印象。
2、临摹流程图不能只是傻炒，更需要进行反思。不断问自己：整个流程是怎样的，他为什么要这么画？有什么更好的方案没有？
二、如何与面试官进行有效互动
这里说两点：
三、自我介绍
如果个人学历不是很好看的话可以不说，用你最近的学习经历或者个爱好，一定要给面试官表达出正能量的东西”我很爱学习”、“我很有能力”、“你不要我是你的巨大损失”。
自我介绍通常会在最后，大概介绍一下拿的出手的模块，但是一定要”点到为止”让面试官感兴趣主动来问你。
在自我介绍的时候，尽量用一些幽默的方式让对方加深对你的印象，并最好能用反差的方式来介绍，如我是一个极爱睡觉的人，如果让我在美食、旅游、购物、睡觉里选一样，我一定会选睡觉。然而有一次，为了一个项目，我居然36小时没合眼……
四、项目介绍
一般来说，我们要按照逻辑，把我们的介绍分成四个部分：
1）公司介绍：公司介绍这里最好一句带过，如果公司的含金量很高的话那么可以说一说，当然还是点到为止即可。
2）产品介绍：产品介绍这里有很多内容可以讲，大家最好还是挑重点，或者举例说明，最好是用同行的知名产品做类比：
比如，我做的产品是属于项目管理的平台，我就会说：我们做的产品类似于禅道、淘宝、飞书等，这样面试官瞬间就可以明白我是做什么的。
3）岗位职责：岗位职责这里其实大部分产品岗位都是相似的，所以这里也简单说一说就行。
4）所做成果：关于成果方面，一定要重点去说！不要面面俱到，而是选两个模块值得拿出来讲一讲，做这个模块的背景？解决了什么问题？你是如何设计的？背后的原理是什么？需求方对你的满意度是什么？
基本上每个项目拿出两个模块，每个模块围绕着这些内容来讲那么面试官一定会对你另眼相看的。
五、需求如何管控
关于需求如何管控，在面试过程中尤其是在讲项目的过程中会被问到。
关于需求，我个人总结了三点：
1）需求收集：首先需要明确需求的对象：你是面对用户？还是面对公司运营？还是你的直线领导或者大老板，你的需求收集内容是不一样的，收集来所有的需求应该怎样处理？这就引出了下一个阶段——需求分析。
2）需求分析：需求分析顾名思义就是要针对需求做出分析，我们需要分析什么呢？我们围绕两点进行说明。
【是否接受需求】
当我们把需求接到手之后我们不能第一时间去给客户反馈，就算是你已经知道不能做了也不能直接反馈；要先将需求罗列出来，也就是【条目化需求】。
条目化需求时，注意每个需求的分类归整。哪些需求可以合并，哪些需求要分门别类整理；
根据条目化的需求我们要先分析哪些能做哪些不能做；不能做的我们将它也做成条目化放到“驳回需求”中，那么能做的需求我们需要再次评估工时（这个需要给用户反馈，初步估计），完成后我们再把每一条需求落地成“方案设计”。
【方案设计】
通常会有两个版本，一个是我自己初步的设计，需要去找研发同事过一下，听一听研发的意见，如果研发没有意见，就可以做
第二个版本：方案设计我们需要开启评审会，评审会上我们需要再将工时重新估算（给用户更新实际节点），完成之后就到研发来处理了；至此我们接受的需求到此就告一段落
【驳回需求】
上述说到一些驳回的需求我们也需要做成条目化给用户反馈，反馈时要根据两个点来说：
驳回的理由是受平台限制？技术无法实现？还是需求不合理？预算不够？我们的解决方案是什么？是否有替代方案。
注意：在我们驳回用户需求的时候一定要想好充足的理由不然很容易挨怼，所以，一定要做好必要的心理准备。
3）【进度管控】
进度管控实际上就是对需求条目化的时间节点进行监控，我们可以用常用的项目管理平台，或者自己做一个excel的表格
六、面试官提出的问题
关于面试官提出的问题，虽然没办法面面俱到，但常见的问题还是可以给大家说一下，让大家有所准备。
首先针对这两个问题大家来思考一下：
面试官问你问题是出于什么角度？
他想通过你的回答得到什么样答案？结合这两点我们再来进行相应的回答。
eg1: 你平时设计产品时是如何站在用户体验角度去考虑的？
这个问题是需要站在方法论的角度去回答的。
eg2：你平时在设计产品时会考虑哪些内容？
这是产品洞察，考核的是候选人的思维严谨性。
eg3：你平时是用什么工具来设计原型的？（这个问题可不是简单的表面问题哦）
需要知道市面上常用的工具有哪些，各有何特点，以及说出你为什么使用这款工具。
eg4：你有了解过我们公司嘛？（拿出我们做的准备给他看）
这是基本功，不要忘记。
eg5: 你还有什么要问的吗？（切记不要问一些低级问题，结合面试场景）
这个问题不是随便回答的。需要结合业务、结合场景，提问一些关于未来产品走向的问题，以显示出自己对这份工作的上心和期待。
七、薪资如何谈
在面试的最后面试官会询问你的期望薪资是多少？
对于这个问题，我们从以下三点考虑，薪资要求要合理。
（1）市场行情：所在城市、所在行业、招聘信息薪资范围区间。
(2) 自身工作年限：就是你觉得你再这个行业干了几年，0-1，1-3，3-5，5-10。你是哪个层级的。
(3) 薪资构成体系：底薪、绩效、餐补、房补、交通补助等等。
最后根据你和面试官聊的情况加上这三点综合考虑一下，给出一个你的期望薪资，是否可以浮动可根据自身情况而定。
希望能给各位同学提供一些帮助，祝各位同学能找到得心所意的工作。
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