收获满满的三只松鼠OpenDay

作者：等不过时光

2012年，松鼠老爹创造了三只松鼠，以5个人的创始团队，到3000人的公司，从2012年第一个双11以766万夺冠，至2019年双十一八连冠。现在三只松鼠算得上是互联网零食企业的领头羊，它每年都会设立目标，不断进行研发、创新，是一家很受年轻人欢迎的企业。

作为准大四学生，秋招真的是迫在眉睫啦，无意间在微博上看到三只松鼠Oen day的活动，就投简历报名了。从电话面试、视频面试到测评，之间经历了活动时间延迟、错过HR的电话，好在经过了20多天的等待，终于等到了Open Day的邀请函。

这次我只身前去，三只松鼠Open Day第一站设立在南京，虽然不是第一次去，但是想到接下来充满挑战的两天，心里还是有些忐忑。好在活动开始之前，已经进行了分组，我们是5个人为一组展开任务，和队友一起努力的感觉与单枪匹马相比要好上许多。每个组都有一个导师负责指导，由于一些原因，我们组只有四名成员，少了一名组员还是有点遗憾的。

这次活动要完成的闯关三个任务负责人在前一天进行了预告，分别是pick你最喜欢的松鼠新品、关于门店那些事儿和确认过眼神，你是不是对的人。在任务发布之前，就是体验时刻了，在A、B组成员自我介绍之后，南京门店的鼠店长带我们参观了整个店面，这个门店属于三代店，不像前两代店的森系风格，整个店内给我们呈现的是明亮简洁的、充满了松鼠元素。接下来就是新品体验环节了，蒙眼试吃新品，再完整的说出它的名称，猜对次数多的组别可以拥有优先选择权，而另一个组就只能在剩下的新品里面挑选啦。文案、拍摄、剪辑、宣传都是组内共同完成，不得不说我们小组成员都是很优秀的。

下午是自由活动时间，小组可以自行分配任务，在11点之前上传PPT到群里即可。由小组公推出一名组员进行讲解，剩余的人负责答辩。好在我们提前准备好了PPT模板，只要进行头脑风暴就可以了。这次主题是线下投食店如何打造极致用户体验，让小主人真切的感受到松鼠的服务，打造一个松鼠之家。每个组输出的内容都有所不同，这里就不介绍了。

第二天下午是无领导小组讨论和2V1面试环节，也是想让我们提前体验一下秋招。我们以六个同学为一组的形式进行无领导小组讨论，有三位导师对我们进行观察。领导者是很重要的一个角色，他是整个团队的掌舵人，也是总结发言者，这需要缜密的思维和清晰的逻辑。而时间管理者也是一个不容忽视的角色，需要对整个讨论进行时间的把控，协助领导者完成整个讨论。我们是竞争对手，但是在无领导小组讨论中，我们是一个team，要有团队意识，带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。

2V1面试相对来说问题就没有那么开放了，往往是根据你的简历、自我介绍去做一个延伸的提问。比如说，你在实习过程当中遇到过哪些困难，最后又是怎么解决的？你是否有过在团队中当领导者这个角色的经历？这些问题都是可以在面试前去准备的，在这期间你还是要向面试传达你有强烈想要去这家公司面试的意向，而不是随便试试。

虽然只是两天Open Day的活动，但是让我感受到了满满的松鼠文化，对松鼠更加了解，也明确了自己的定位，为即将到来的秋招做好充分准备。

• 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
• 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
• 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。