在求职时更看重的是什么？
作者：梦晓
很多人在面临求职的时候都会问这样一个问题：到底是学历重要，还是能力重要？
一、学历是敲门砖
前辈们常说“学历是块敲门砖”，之所以这么说，肯定有它的道理。我们每一个人都是从小学、初中、高中一步一步学习过来的，十年寒窗，经过最后两天或者三天的高考，我们的人生有了新的起点，这个起点便是我们大学的名字。
有的人一出生便赢在了起跑线上，为什么这么说，因为他们家境富裕，背景强大，从小便琴棋书画样样精通，相比于寒门子弟，这就是赢在了起跑线上。抛开家境问题，单就考取大学来说，大学的牌子有多响，每一个人的起跑线就有多高。
不难发现，清华北大的本科生，有很多人在本科读完以后就直接出来工作，但很多双非、普通本科的学生在本科读完之后，继续考研，甚至考博，这是为什么？在我看来，因为本科时期，学校的牌子不响，所以毕业以后，公司在招聘的时候可能直接在筛选简历的时候就直接过滤掉了，他们需要学历的累积，硕士毕业于某985名校，博士毕业于美国某著名大学，听起来特别厉害，这些学校出来的学生肯定优秀，所以公司都愿意收名校、高学历的人。
二、能力是开门锁
在你考上了本科名校或者硕士名校毕业以后，你有了敲门砖，嗯好，公司在筛选简历的时候，在某专科院校毕业的求职者和你之间有了选择，（注意：这里并没有歧视专科学校毕业同学的意思！！！）你通过了，所以你成功敲响了门，引起了公司领导的注意。
然后进入面试或者实习阶段，周围的求职者大多和你一样毕业于名校，这个时候要怎么筛选呢？不就是能力吗？
一道题，怎么解决对公司来讲获益最大，别人侃侃而谈，信心满满，而你反复思考，始终想不出一个好的解决方案，时间到了，你满怀诚意的对领导说，再给我一点时间，一定能想出来，这个时候，很大概率或者肯定你就被淘汰了，因为你能力不够，在有限的时间里你想不出来一个可行的解决方案。公司要找的是高素质人才没错，所谓人才，不是你的学历有多高，你的文凭有多拿得出手，他们要的是你符不符合这个岗位的需求，如果你在这个岗位上，能给公司带来什么益处？这要看的就是你的能力问题而不是学历高低，在学历跟你一样的求职者之间，为什么公司不选择能力强的而要选择你呢？
门敲响了，但你没有打开这扇门的钥匙，一样进不去。
三、能力比学历更重要
想必很多人都看过《令人心动的offer》这个职场真人秀节目吧，里面的实习生们都很优秀，但表现最为出色的是李浩源和何运晨。梅桢是北大博士，李浩源是人大本科生，何运晨是北航研究生，不难看出，这里边，梅桢的学历是最高的，但最后得到offer的却是李浩源和何运晨。因为我们都可以看出，梅桢虽然很优秀，但是比起其他两人，能力稍微弱了一点，在处理问题上不如他们，所以这个时候看中的不是学历而是能力。
同时，你之所以能在高考的时候考上名校，在考研的时候成功上岸，一方面反映的是你的学历，更重要的不也是反映了你的能力在这个时期比别人更强吗？学历只是能力的一个表现形式。
公司发展不是看招了多少名牌大学的学生，而是看这些学生中有哪些是能够切实为公司做出有益贡献的。所以，你要有足够的能力让领导忽略掉你的学历，用你的实力让面试者在门后边就能听见你的声音。
因此，那些学校不够好，内心有点小自卑的同学们不用太慌张，在学校的时候，努力提升自己的专业能力和综合实力，你也可以拿到属于你心里最希望的那个offer的。
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