什么样的简历不被HR看中？
什么样的简历不被HR看中？
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所以，我将从8个方面来给大家总结一下，HR最讨厌的简历雷点，让你轻松避开雷区，不再让简历成为你的减分项~
1.使用Word格式的简历
虽然在日常生活中我们习惯使用word，但是如果HR跟你使用的不是同一版本的word，简历极有可能会乱码。HR日理万机，看到简历乱码，自然也不会有时间再去联系你要一份正常版的，你精心准备的简历，在第一关就被刷了，那就太可惜了。
正确的简历格式：发送简历一定要使用PDF版本！PDF的文件一般都不会乱码。
操作方式：文件“另存为”的时候，选择“PDF”格式进行保存。
2.简历命名随心所欲
请仔细看看招聘信息对简历命名格式的要求，如果招聘信息中没有详说，也不要自己随心所欲的乱写。因为面试官的邮箱里，往往有着数百封邮件，简历命名上包含简单扼要的信息，可以让面试官立刻找到你。
但如果简历命名毫无重点，例如：我的简历/面试官你好/应聘（×）
HR每天收到那么多邮件，看到这种意向不明的邮件，第一印象就会觉得你很不专业或者不够细心，而且后期检索也很容易忽略你。
3.简历照片使用自拍照艺术照
求职不是相亲，求职是一件很严肃的事情，如果使用个人自拍，艺术照或者很随便的生活照，给人的观感就是你对这份工作的态度不够尊重不够认真。
雷区：
1.精P自拍
2.剪刀手，比心
3.侧脸凹角度
4.旅游照
正确的照片：老老实实一张证件照吧~
4.花里胡哨的简历模板
很多应届生都会选择在网上下载简历模板，其中有些人会选择什么森系，ins风，古典风的简历，但是这种元素过多的简历只会让HR感到眼花缭乱，找不到重点。
简历最重要的是介绍你自己，表现你自己的能力，而不是凸显你的文艺，炫酷。
下面这个模板就很糟糕了。
正确的方法：可以尝试自己去做简历，B站就有很多相关视频，如果真的不会做，尽量挑选简洁大方的模板。
5.毫无重点的自我评价
自我评价其实并不是简历的刚需，如果写的不好反而会成为减分项。
很多应届生不太会写自我评价，就会选择去百度搜索套话，但其实这样毫无意义，千篇一律的自我评价，HR已经看过太多了。
绞尽脑汁地想形容词给自己贴金，说自己勤劳刻苦，待人热情什么的，只会让你的自我评价写的很空泛，学会用事实说话，用数据来证明。
正确自我介绍：介绍你的突出经验+介绍你对工作的认识+个性化介绍
（一年公众号运营经验，用户达到xxx，推文最高阅读量达到xxx，在我看来，运营的目的与用户建立联系实现双方价值最大化。我一直都在关注贵公司的公众号和app，非常喜欢贵公司的企业文化。同时，我喜欢烹饪绘画，热爱生活……）
6.过多描述跟求职岗位要求无关的经历
事实上，简历上的个人经历不是写得越多越好。
如果你的简历求职岗位是新媒体运营，那么在你的简历经历中请着重写你的运营经历，不要写其他不相关的经历。
如果你花长篇大论写你在校怎么参加运动会，辩论赛，只会让HR觉得你在凑字数，不会觉得你的能力很突出，而且职场是很注重效率的，你浪费了HR的时间，HR对你的印象自然也不会好起来。
正确写法：结合岗位要求来写你的个人经历，例如应聘新媒体运营，可以写自己擅长写作，有自己的自媒体账号，社群等。
7.像写流水账一样去描述个人经历
很多经验较少的同学常常会犯这样的错误：把自己的过往经历写成流水账。
例如：某个同学有过新媒体运营的实习经历，等到他写简历的时候，如果写成在xx公司任职新媒体运营，写过推文，做过策划……
这样缺乏数据证明和结果评定的经历描述，对于HR而言，是完全看不到你的能力点的。
正确：
使用STRR法则来描述你的实习经历。
具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Target 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
那么，你的实习经历就可以这样写：在xx公司作为新媒体运营实习生，期间负责公众号运营，在微信公众号撰写相关推文，阅读量平均xxx，粉丝增加xxx，用户变现转化xxx……
8.简历造假
简历是可以适度美化的，这无可厚非。但是为了得到一份理想的工作，选择简历造假，只会得不偿失。
哪怕你过了初试，但是复试的时候，面试官都会深挖你的经历，如果一问三不知，面试官肯定会明白你的简历有多少水分了，轻则被淘汰，重则被拉入公司黑名单，再也没有机会了。
正确做法：诚信第一！一个没有诚信的人，什么工作也胜任不了。
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